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    水電站運行管理存在的若幹問題和對策

    發表時間:2018-07-30【

    自20世紀70年代,水電事業發展迅速,特别是針對水電站的運行及管理,取得了質的飛躍,正朝着标準化、專業化、國際化和高科技化的方向發展。另一方面,在水電站的運行管理中也存在了一些問題。“千裡之堤,毀于蟻穴”。如果不能妥善恰當地處理這些存在的問題,不僅會使我國的水電站的發展受到影響,而且也會對周圍的居民及環境構成威脅。因此,如何妥善解決這些問題、對水電站進行科學管理,是我們目前的一個重要研究方向。

    一、水電站運行管理存在的問題和不足

    毋庸置疑,電力資源是國民經濟發展的基礎,因此水電站運行模式和管理體制的合理性就顯得尤為突出。随着國家經濟發展與産業的壯大,能源消耗增大,需求加劇,我國已成為世界上第二大能源消耗國,出現了能源發展不平衡的現象。在市場經濟中,水電站以安全生産為基礎,為社會提供安全、持續、可靠的能源為目的,争取經濟效益的最大化。但是,從目前的水電站特别是中小水電站運行管理工作中可以看到,管理制度明顯缺失,由此造成水電站運行管理上的缺失與疏忽。具體表現如下。

    (1)缺乏有效全面的技術培訓制度

    水電站是高技術行業平台,對管理人員與技術人員有較高的要求。管理人員隻有具有高度責任心與社會責任感,在工作中兢兢業業,才能保證水電站的發電能力,促進經濟效益。由于沒有一套全面有效的管理措施,在管理工作中存在漏洞與疏忽。因此水電站對工作人員的專業技術水平和素質有較高的需求,而研究分析目前暴露出的問題,得出的結論,一般可以歸納為由于水電站工作人員知識落後、知識面狹窄,沒有掌握先進設備管理知識,在日常工作中面對設備故障等突發情況及日常維修維護等工作無法順利解決,甚至手足無措,存在安全隐患。因此,培養高素質高技能的人才,制定全面合理科學的技術培訓制度,是确保水電站正常運行管理的關鍵。

    (2)企業凝聚力不夠,高技術人才流失

    一個企業的發展離不開人才。由于水電站工作地點比較偏遠,存在農村、郊區等工作環境艱苦、物資少、員工待遇福利滿意度低等現象,因此水電站人員流動性大,高技術人才容易流失。水電工作是一次對水電站工作人員的技術能力及耐心的雙重考驗。員工表現是否被認可、員工将來是否有合适的發展空間,這都與公司的培訓制度有着密切的聯系。目前關注度較高的企業文化的建設與宣傳,是企業凝聚力的重要因素,需要投入精力發展。

    (3)監察力度低

    當前,我國的水電站在監控和管理上發展不十分完善,因此形成了水電站監管不力的嚴重現象。水電站監控及管理不嚴,水電站無法制定和執行在工作基礎上嚴格管理的監督制度,由此導緻水電站在管理方面混亂不堪,毫無條理。

    (4)缺乏合理的巡查與維護維修制度

    缺乏合理的巡查與維護維修制度是造成水電站運行管理工作難以展開的另一方面原因。由于工作人員心中沒有一個标準,缺乏一個合理全面的制度作為衡量參考,在巡檢過程中不能對日常出現的設備事故有的放矢,因此造成了無法及時得到掌握與控制設備運行狀況和設備全性的後果,同時各項輔助設備的檢驗也無法正常開展與進行。

    (5)人員技術水平低下,處理事務能力不高

    水電站主要建立在遠郊或鄉村等的河流湖泊附近。這些地方交通不太方便,經濟發展不高,信息較為閉塞,導緻水電站無法建立一個全面先進的技術培訓制度。技術人員無法接受全面先進的技術培訓與指導,技術層面較低,較為落後,不能及時接觸到國際或國内的先進技術與技能。隻有少部分水電站具有專業高效的維修隊伍,而其他水電站在設備出現較大故障時,一般隻能停機請人檢修,嚴重影響水電站的日常運作,降低水電站的經濟效率。

    二、加強水電站運行管理的建議和對策

    (1)妥善處理各方利益關系,建立科學的管理模式

    水電站的運行不僅關系到自身的經濟利益,而且還涉及到國家及社會之間的利益關系。因此,為了綜合全面處理好各方關系,水電站需要配備全面、先進的水庫水文預報系統。工作人員要熟知國家相關政策與法規,在日常供水、發電運行、水庫調度等方面嚴格執行,充分合理利用每一滴水,不僅為國家節約寶貴的水資源,充分合理利用水資源,而且在運作發電、防洪、灌溉、日常供水等多個方面之間建立良好的關系,實現共同發展。充分結合現有的人力資源與先進的管理經驗,選擇一些高度專業化的發電企業進行合作經營,降低裝機成本和運營成本,最終實現社會效應和經濟效應的雙赢。

    (2)開展員工整體全面的素質培訓

    現代水電站整合了人才、技術與設備三管齊下,水電站内各項工作的專業性和技術性較高,對人才有較高的專業技術要求和專業技能要求。因此,水電站對高素質的人才有着更高的需求。而且由于水電站中人才流動性較慢,為了能夠更好地适應水電市場的激烈競争與發展壯大的需求,水電站必須努力在人才管理方面的工作加大力度,加強對優秀專業人才的吸收與培訓工作,在注重對員工整體素質的培養的同時,做好各方面人才的培養要求,使之一專多能;同時要制定合理完善的水電站工作體制與工作管理系統,使水電站朝着現代化的方向發展。

    (3)加強巡查與設備檢測

    水電站在注重加強巡查監視力度的同時,要充分重視設備的維護維修及保養工作。隻有不斷加強水電站的巡查與設備檢測力度,才能更好地對水電站進行經營及管理。此外,水電站也要注重企業設備的維修和養護工作,确保水電站的經濟利益。特别是在水電站的安全性方面工作上,對水電站在運行及人事管理方面必須進行合理安排,詳細措施如下。

    (3.1)加強設備維修維護與質量管理

    當運行中設備的出現缺陷或損壞時,工作人員要根據實際情況,及時進行分析判定并作出報告,在最短的時間内努力消除設備的安全隐患;同時,要定期對水電站進行全面的安全生産大檢查,對存在重大安全隐患及有缺陷的設備進行無間斷跟蹤記錄,力求保障水電設備的持續穩定運行。另外,維修及保養服務人員要樹立強烈的責任心與道德意識,不斷增強和提高自身的技術水平,保證設備的維修質量,确保設備能夠及時得到良好的修複,去除隐患。

    (3.2)水電站需要不斷加強對自身企業的技術監督工作

    水電站在運營初期,或在對主變電站等重要設備進行檢修工作以後,要采用科學先進的檢測方法,對設備進行檢測調試,排除安全隐患,減少不必要損失;同時,水電站要強化技術監管工作,盡量維持設備的正常運行,特别要注重設備儀表的監督管理工作。要定期檢查水電儀器,對參數不正常的儀器進行調整與修複,确保儀器測量的精準性。

    (3.3)制定完善的巡檢制度

    專家巡檢制度,即在日常的巡檢工作中,由專門的技術骨幹組成巡檢小組,對設備進行定時定點地檢查與記錄。這些巡檢專家小組,成員有組長、高級技術顧問及技術專業人員等。專家小組分區分片對轄區進行每天一次的巡查,在許多水電站得到了廣泛的應用,并取得了良好的效果。每2小時一次的巡查周期是目前最适合的巡查時間。在巡查中需要定期對設備的周圍環境進行清理,确保環境衛生及安全;在電力資源需求高峰期,尤其要保障設備的正常運行。檢查人員要對所有設備進行全面檢查,并對設備進行加注潤滑油、黃油等維護工作,并要做好各種記錄與報告。

    (3.4)對水利設施的操作及管理進行密切的檢測工作

    水電站,顧名思義,就是要管理好水,利用好水,從而更好地為居民與事業單位提供電源保障。所以,我們必須建立健全科學的水電管理系統,采取有效的措施,提高水利設施的監督工作。對于水利設施的監督工作,需要配備一個專門的管理人員,最大限度地提高液壓設備的使用率,防止外來人員對水利設施進行破壞。

    三、小結

    從上述我們可以看到,國内的水電站在技術培訓制度、人員管理、監督工作、巡查維護管理制度、技術水平等方面均存在較大的問題。我們在努力加強水電站的經營管理中,要以充分利用水能資源為依托,采用各種先進技術與發展措施,積極培養高素質水電技術人員,全面推進員工技能培訓,提升員工工作能力與素質,保障水電開發的安全與有效運作,同時推動中國水電事業的發展,為以後國家的工業發展和農業發展提供足夠的能量,奠定紮實的基礎。

     

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